【駅直結】クリニックの“司令塔”として活躍
ITスキルで業務を効率化し、生まれた時間で上質なホスピタリティを
※リーダー候補歓迎
当院では、ITツールや自動精算機などの医療DXを積極的に活用し、事務作業の負担軽減に取り組んでいます。その分、患者さん一人ひとりに丁寧に向き合うことに集中できる環境が整っています。先輩スタッフが実際の現場で丁寧に指導する研修体制に加え、分かりやすいマニュアルも整備しているため、基礎から専門スキルまでを身につけることができます。
受付・会計業務だけでなく、診療を支えるメディカルクラークとして活躍できる点も、この仕事ならではのやりがいです。鹿児島中央駅直結というアクセスの良い立地で、仕事もプライベートも充実した毎日を送りませんか。
このような方を求めています
- 主体性を持ち、自分で考えて行動できる方
- 向上心を持ち、プロ志向の高い方
- スタッフや患者さんに対し、ホスピタリティを持てる方
- 働く時と休む時のメリハリを意識し、効率的に行動できる方
- 素直に学び、成長し続ける姿勢のある方
- 他者の意見を尊重し、素直に受け入れられる方
- 感謝の気持ちを言葉で伝えられる方
- 正当な評価を得たい方
- 忙しい時間帯やイレギュラーが起きた際でも、
患者様やスタッフに対して穏やかで円滑な対話ができる方 - 自分の業務だけでなく周囲の状況に気を配り、
お互いの業務をカバーし合えるチーム行動ができる方 - 電子カルテ等のPC操作に抵抗がなく、
両手でのスムーズなタイピング（ブラインドタッチ）ができる方
このような方には
合わないかもしれません
- 指示がないと行動に移すことが難しい方
- 報告・連絡・相談を大切にできない方
- 手技は速いが、患者様への対応が事務的な方
- 学ぶ意欲や成長への関心が低い方
- 「これは自分の仕事ではない」と線を引き、
チームのフォローに回れない方 - 忙しくなると、つい表情や言葉遣いがキツくなってしまう方、
または周りへの配慮が欠けてしまう方 - 他者（後輩や新人）に対して、
威圧的な態度や冷たい言葉で指導をしてしまう方 - PCなどの新しいシステムや操作を覚えることに
強い苦手意識がある方
意欲のある方には全力でサポートします
こちらの募集内容をご覧のうえ、
ご応募ください
こちらの募集内容をご覧のうえ、
ご応募ください
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間あり：3～6ヶ月 |
| 仕事内容 | 受付は単なる会計係ではありません。患者様が最初に接し、最後に接する「クリニックの顔」です。 新システム導入に伴い、オペレーションの中核を担っていただきます。 ・受付・会計・レセプト業務 ・WEB予約管理・問診システム操作（ITツールの使用頻度が高いです） ・クラーク業務（医師のカルテ入力補助など） ・電話対応・患者様のご案内 ・（リーダー候補の方）レセプト統括、後輩指導、院内掲示物やマニュアルの作成・管理 ※令和5年5月10日開院 ※事業拡大のため、増員募集です。内定後からすぐに働ける方、歓迎します。 |
| 給与 | 月給：190,000〜230,000円（各種手当て含む） ※能力・経験・前職給与を最大限考慮し決定します。 ※リーダー候補として採用された場合、別途役職手当等を検討します。 ※試用期間あり（3〜6 ヶ月）。期間中は業務習得状況を厳しくチェックします。 ※評価制度: 業務効率化への貢献だけでなく、接遇の質（患者様からの評判など）も評価対象となります。 ■ 昨年度の給与実績（2025年度） 当院はプロフェッショナルとしての頑張りを、しっかり給与で還元しています。地域トップクラスの水準です。 【年収】 約288万円 〜 324万円 （常勤スタッフ支給実績 / 月給＋賞与＋諸手当） ※上記は昨年度の実績値です。 ※能力・貢献度に応じて、上限なく評価する仕組みがあります。 |
| 勤務時間 | 月・火・水・金：8:45〜18:00 ※休憩1時間 土曜日：8:45〜16:00 ※休憩1時間 |
| 勤務日・休日等 | 完全週休2日（木曜・日曜） 休診日：木曜・日曜・祝日 休日：夏季休暇・年末年始休暇 |
| 待遇の備考 | ・給与以外に内視鏡検査数の業績に応じたインセンティブ制あり ・通勤手当：上限月10000円 ・休暇：夏季休暇、年末年始休暇 ・賞与・昇給あり ・社会保険完備 ・退職金制度あり（ただし、勤続3年以上） ・年間休日数：120日 ・有給休暇取得推奨 ※ただし、院内規定に基づく |
| 応募要件 | ＜必須＞ ・PC操作（Excel・Word・ブラインドタッチ）がスムーズにできる方 ・どんなに忙しくても、丁寧で明るいコミュニケーションが取れる方 ＜歓迎＞ ・医療事務経験者優遇 ・医療事務のリーダー経験、または一般企業でのマネジメント経験がある方 ＜マインド＞ ・「自分が患者様だったらどうしてほしいか」を常に考え、行動できる方 |
| 選考方法 | ・書類選考 ・適性試験 ・面接 ・1日業務体験 ※面接時に適性検査（性格・能力検査）を実施します。 ※当院は少人数のプロフェッショナルチームです。「協調性」と「ストレス耐性」、そして「他者への思いやり（想像力）」を最重要視して採用を行います。 |
